เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruitment Officer / Talent Acquisition Officer)

รายละเอียดงาน / Description

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

• การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection):
• ประสานงานกับผู้บังคับบัญชาแต่ละแผนก (Hiring Manager) เพื่อรับโจทย์ กำหนดสเปกงาน (Job Specification) และคุณสมบัติที่ต้องการ
• ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น Job Board, Social Media, LinkedIn, หรือเครือข่ายสถาบันการศึกษา
• คัดกรองใบสมัคร (Resume / CV Screen) และติดต่อสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ (Phone Screening)
• นัดหมายและดำเนินการสัมภาษณ์งานร่วมกับ Hiring Manager
• จัดทำแบบทดสอบคัดเลือก (ถ้ามี) และทำการตรวจสอบประวัติบุคคล (Background Check)
• การบริหารจัดการกระบวนการว่าจ้าง (Hiring & Onboarding):
• จัดทำข้อเสนอการว่าจ้าง (Job Offer) แจ้งรายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการแก่ผู้ผ่านการคัดเลือก
• ประสานงานเรื่องเอกสารการเริ่มงาน และเตรียมความพร้อมร่วมกับฝ่าย HR Operations สำหรับวันเริ่มงาน
• มีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding Program)
• การสร้างแบรนด์นายจ้างและเครือข่าย (Employer Branding & Networking):
• สร้างและดูแลภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในฐานะนายจ้าง (Employer Brand) ผ่านสื่อต่างๆ
• เข้าร่วมกิจกรรม Job Fair, Campus Recruitment หรือสร้างเครือข่ายกับสถาบันการศึกษาและเอเจนซี่
• การวิเคราะห์และจัดทำรายงาน (Data & Reporting):
• จัดทำและอัปเดตข้อมูลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool)
• ติดตามและสรุปรายงานดัชนีวัดผลงาน (KPIs) เช่น Time-to-Hire, Cost-per-Hire และ Turnover Rate ของพนักงานใหม่