Content Supervisor (สายแฟชั่น)

รายละเอียดงาน / Description

• วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose)

ตำแหน่ง Content Creator มีหน้าที่รับผิดชอบการวางกลยุทธ์ ผลิต และบริหารจัดการคอนเทนต์ของแบรนด์ทั้งหมด เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและการเติบโตของยอดขายผ่านช่องทางดิจิทัล โดยในระยะเริ่มต้นตำแหน่งนี้จะต้องปฏิบัติงานด้วยตนเองเป็นหลัก (Hands-on) ทั้งการวางแผน ผลิต และดูแลผลลัพธ์ของคอนเทนต์ ก่อนจะเริ่มสร้างและบริหารทีมในระยะถัดไป

สิ่งสำคัญที่อยากให้ทราบก่อนสมัคร

• ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่ต้อง "ลงมือทำเองและบริหารทีมเองในเวลาเดียวกัน" (Playing Coach) โดยเฉพาะในช่วง 1–3 เดือนแรกที่ยังไม่มีทีมสนับสนุน
• ผู้สมัครต้องพร้อมทำงานตั้งแต่ขั้นตอนคิดคอนเซปต์ ถ่าย ตัดต่อ ไปจนถึงวิเคราะห์ผลลัพธ์ด้วยตนเอง
• เป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญต่อธุรกิจ ซึ่งคอนเทนต์จะเป็นหนึ่งในกลไกหลักในการขับเคลื่อนยอดขายให้เติบโตต่อเนื่อง

ต้องมีความพร้อมในการสร้างระบบงานตั้งแต่ศูนย์ (Build from zero) และปรับบทบาทจาก "ผู้ปฏิบัติงาน" ไปสู่ "ผู้บริหารทีม" เมื่อองค์กรเติบโตขึ้น

• มีความเข้าใจอินไซต์กลุ่มผู้หญิง มีประสบการณ์ทำคอนเทนต์แฟชั่น/ความงาม/ไลฟ์สไตล์ผู้หญิงมาก่อน
• มี portfolio ที่แสดงผลงานด้าน Women's Fashion Content ที่ผ่านมา
• บทบาทสำคัญและความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

2.1 ด้านกลยุทธ์และการผลิตคอนเทนต์

• วางแผนกลยุทธ์คอนเทนต์ (Content Strategy) และปฏิทินคอนเทนต์ (Content Calendar) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและยอดขาย
• คิดคอนเซปต์ ผลิต ถ่ายทำ และตัดต่อคอนเทนต์ด้วยตนเองในช่วงเริ่มต้น
• ควบคุมคุณภาพคอนเทนต์ให้ตรงตามอัตลักษณ์ของแบรนด์ (Brand Identity) และเหมาะสมกับแต่ละแพลตฟอร์ม

2.2ด้านผลลัพธ์และข้อมูล

• วิเคราะห์ผลลัพธ์คอนเทนต์ (Engagement, Reach, Conversion) และเชื่อมโยงกับยอดขายที่เกิดขึ้นจริง
• ทดสอบรูปแบบคอนเทนต์ (A/B Testing) เพื่อค้นหารูปแบบที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
• จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานคอนเทนต์อย่างสม่ำเสมอ

คุณสมบัติที่ต้องการ (Qualifications)

• อายุ 26 – 30 ปีเท่านั้น
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป นิเทศศาสตร์ / วารสารศาสตร์ / บริหารธุรกิจ / การตลาด (สาขาการโฆษณา, การประชาสัมพันธ์, ภาพยนตร์และสื่อดิจิทัล) หรือ บริหารธุรกิจ (โดยเฉพาะสาย Digital Marketing) หรือ ศิลปกรรม / มัณฑนศิลป์ (สาขาออกแบบสื่อสาร, ภาพยนตร์, การถ่ายภาพ)
• ประสบการณ์และทักษะพื้นฐาน
• มีประสบการณ์ด้านการผลิตหรือบริหารคอนเทนต์อย่างน้อย 3–5 ปี
• มีประสบการณ์ตรงในการวางกลยุทธ์คอนเทนต์ที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ ไม่ใช่เพียงยอด Engagement

ทักษะด้านการปฏิบัติงาน (Hands-on)
สามารถถ่ายทำและตัดต่อคอนเทนต์ได้ด้วยตนเอง อย่างน้อย 1–2 แพลตฟอร์มหลักที่ธุรกิจให้ความสำคัญ
มีประสบการณ์การสร้างหรือปั้น Personal Brand / Face of Brand จนประสบความสำเร็จมาก่อน
เข้าใจกระบวนการผลิตคอนเทนต์ครบวงจร ตั้งแต่ Pre-Production จนถึง Post-Production
ทักษะด้านการสร้างระบบและบริหารทีม
มีประสบการณ์สร้างทีมคอนเทนต์ขึ้นใหม่ตั้งแต่ต้น (ไม่ใช่เพียงรับช่วงต่อทีมที่มีอยู่แล้ว)
สามารถวางระบบการทำงาน (SOP) เกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร และแผนพัฒนาทีมได้ด้วยตนเอง
มีประสบการณ์บริหารจัดการทั้งทีมภายใน (In-house) และฟรีแลนซ์/เอเจนซี่ภายนอก
ทักษะด้านธุรกิจ
เข้าใจ Unit Economics ของธุรกิจที่คอนเทนต์มีผลต่อยอดขายโดยตรง โดยเฉพาะธุรกิจ E-commerce/Social Commerce
สามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับทีม Sales, Marketing และ Finance ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถกำหนดและวัดผล KPI ที่จับต้องได้ ไม่ใช่เพียงตัวเลขผิวเผิน เช่น ยอดไลก์หรือผู้ติดตาม
คุณลักษณะส่วนบุคคล (Mindset)
มีความเป็นเจ้าของงานสูง (Ownership) พร้อมลงมือทำเองในช่วงที่ยังไม่มีทีมสนับสนุน
ปรับตัวได้รวดเร็ว โดยเฉพาะการเปลี่ยนบทบาทจากผู้ปฏิบัติงาน (Doer) ไปสู่ผู้นำทีม (Leader) เมื่อองค์กรเติบโต
มีความคิดสร้างสรรค์ควบคู่กับการคิดเชิงตรรกะและข้อมูล (Creative + Data-driven)